Tänään 1.10.2020 tulee voimaan vanhuspalvelulain lakisääteinen
henkilöstömitoitus 0,7 porrastetusti. Porrastus tapahtuu vuosien 2020-2023
aikana. Lain tavoitteena on turvata vanhuksen mielekkään elämän mahdollistavat
palvelut. Tarkoitus on parantaa asiakas- ja potilasturvallisuutta varmistamalla
hoivatyötä tekevän henkilöstön riittävyys.
Tämä on kerta kaikkiaan hieno asia! Ikäihmiset saavat
parempaa palvelua. Työntekijöiden välitön hoitotyö kasvaa. Nythän on ollut
tilanne niin, että hoitotyöhön palkatut hoitajat ovat tehneet montaa muuta
tärkeää tehtävää oman työn ohella mm. kokin, pyykinpesun ja siivoojan tehtäviä.
Kaikki tehtävät ovat tärkeitä, mutta kukaan ei pysty tekemään kaikkea yhtä
aikaa.
Miten tähän on ajauduttu? Näin ei ole ollut aina. Uskallan
väittää, että yksi syy tähän on yksityisten palveluntuottajien voitontavoittelu.
Jotta pystytään maksimoimaan voitto, täytyy työntekijöiden venyä moneen. On
työnantajalle halvempaa laittaa hoitotyötä tekevän työntekijän tehtäviin kokin
hommat, kuin palkata kokki. Kilpailu on kovaa vanhuspalveluiden saralla. Usein
kilpailutuksen voittaa se, joka tarjoaa halvimmalla palveluita kunnille. Samaan
aikaa pitäisi yrityksen tehdä voittoa. Jostain on siis tingittävä ja tässä
tapauksessa tingitään välittömästä hoitotyöstä. Se ei ole mielestäni oikein.
Uskon, että uusi laki tuo tullessaan paljon hyvää. Asiakas
edellä ajattelu vahvistuu, koulutetut hoitajat saavat keskittyä hoitotyöhön,
palvelun laatu paranee ja työntekijöiden työhyvinvointi kasvaa. Vanhukset pitää
hoitaa kunnioittavasti ja inhimillisesti. Arvokas ja mielekäs elämä kuuluu myös
vanhuksille. Uusi henkilöstömitoitus on enemmän kuin tervetullut.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti